な～んて言ったら、私が知る限り、ものすご～～～くたくさんの人が懲戒処分になっちゃうことになる気が・・・^^;　いや・・・ほとんどの人が該当するような・・・(苦笑)　って、笑い事ではありませんね。ハイ。

＜愛媛県＞勤務中にブログ書き込み、職員を懲戒処分

　愛媛県は５日、勤務時間中に職場の公用パソコンを使い自分のブログ（日記風ホームページ）に書き込みなどをしていた県西条地方局勤務の４０歳代の男性係長級職員を、職務専念義務違反で戒告の懲戒処分＝５月２９日付＝にしたと発表した。
　県人事課によると、職員は昨年１１月１６日～今年４月１１日、趣味で開いているアウトドア情報交換などのブログを６１回更新したほか、コメント作成やリンク先への書き込みを重ねていた。県はこれらに費やした約２８時間を欠勤扱いにし、給与や勤勉手当約７万５０００円を返還させる。県は公用パソコンの私的利用を内規で禁止している。同課によると、都道府県職員が勤務時間中のブログ書き込みで懲戒処分を受けたのは初めて。【古谷秀綱、津久井達】
（毎日新聞） - 6月5日18時42分更新)

よくよく読んでみると、なななんと、アウトドア情報交換と書かれているではありませんか(・・;ひゃ～
だ、大丈夫なのでしょうか・・・。
どちらが正論かといえば、そりゃ～県の言い分の方が正しいと思います。特に業務が“時間”という範疇できっちりと管理れている場合は尚更ですよね。ましてや公務員ですし。一般企業でも、自分がもし経営者だったら、こんな社員ばかりだったら真剣に悩んでしまうかもしれません^^;　信頼関係があるかないかにもよりますけど難しい問題です。うむむ。


私の仕事は時間はまったく関係なくて、タイムカードもあるわけではないので、自分の業務はそれぞれのクライアントに対して期限までに効率良くこなしさえすれば、遅刻しようが、勤務時間中に買物に行こうが誰も咎めません^^;　ようはちゃんと稼いでいれば誰にも文句は言われないわけです（俗に言うフレックスタイムと同じです）。逆に、サービス残業などもしょっちゅうですけど(笑)
＃これが本当にいいかどうかは別問題でして・・・

最近、サイクリングなども始めたせいか、今までよりも更に一日の時間の使い方などを、もう少しキチンと管理したいと思うようになってます。できることなら朝型人間になりたい！^^;

ということで、パソコンやインターネットなどなど、何でも節度ある使い方をしなくちゃいけないってことでしょうかね。便利なものほど、利用する側が意識してきちんとケジメをつけて使わないと、この手のものは非常に不健康＆不健全なものになりやすい。と、私は思います。ネットがない世界に今さら戻れないし^^;　(苦笑)　ということで、ちょっとビックリしちゃったのでエントリーしました。

ではでは。。

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